¿Qué es un video corporativo y para qué le sirve a una empresa?
Un video corporativo es cualquier pieza que habla en nombre de la empresa ante clientes, postulantes, colaboradores o inversionistas. Lo que lo separa de un spot publicitario es el uso: el spot vive lo que dura la campaña en pauta, mientras que el corporativo se queda trabajando en la web, en las propuestas comerciales y en la inducción del personal. Un video institucional, por ejemplo, se renueva cada 2 a 3 años, según la guía de B.CONTENT sobre video institucional vs corporativo.
En la práctica, una empresa en Lima lo usa en cinco lugares: el home y la página «Nosotros» de su web, las licitaciones y presentaciones de venta, LinkedIn, las ferias y las plataformas internas de capacitación. Si lo que buscas es un anuncio para pauta, eso es otro formato y está en la guía de tipos de video publicitario.
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¿Qué tipos de video para empresas existen?
Los tipos de video corporativo que B.CONTENT produce para empresas son nueve: institucional, testimonial o caso de éxito, employer branding, onboarding, capacitación y seguridad, mensaje del CEO, documental corporativo, cobertura de eventos y video de producto. Cada uno tiene un objetivo, un canal y una duración distintos, y elegir mal significa pagar por un video que no cumple el objetivo.
| Tipo de video | Para qué sirve | Dónde se usa | Duración de referencia |
|---|---|---|---|
| Institucional («quiénes somos») | Presentar la empresa a quien todavía no la conoce | Web, licitaciones, propuestas, recepción | 60–120 segundos |
| Testimonial o caso de éxito | Que un cliente cuente el resultado con sus palabras | Propuestas B2B, web, LinkedIn, anuncios | 60–120 segundos, más cortes verticales de 30–60 s |
| Employer branding (reclutamiento) | Atraer postulantes mostrando el equipo y la cultura | LinkedIn, portales de empleo, ferias laborales | Alrededor de 90 segundos |
| Onboarding (inducción) | Dar la bienvenida y explicar cómo funciona la empresa | Primer día, intranet, plataforma de cursos | Una pieza de bienvenida |
| Capacitación y seguridad (SST) | Enseñar procesos y protocolos igual a todas las sedes | LMS como Moodle, Workday o Cornerstone (SCORM) | Cápsulas de 3–5 minutos |
| Mensaje del CEO | Comunicar resultados, cambios o metas con la voz de la dirección | Comunicación interna, LinkedIn, juntas | Según el mensaje |
| Documental corporativo | Contar una historia real: aniversario, fundadores, proyectos de RSE | Eventos, web, clips para redes | 3–5 minutos |
| Cobertura de evento | Registrar un evento y resumirlo para quien no fue | Redes, web, promoción de la siguiente edición | Resumen de 60–90 segundos |
| Video de producto | Mostrar el producto en uso y lo que una foto no explica | E-commerce, fuerza de ventas, distribuidores | Según el canal |
Duraciones tomadas de las guías de B.CONTENT sobre institucional vs corporativo, video testimonial, video de capacitación, documental corporativo y tipos de video publicitario (aftermovie), y de la tabla de precios de video corporativo (employer branding). Son referencias de 2026, no reglas.
¿Qué video corporativo necesita tu empresa según su objetivo?
Empieza por el objetivo y no por el formato: una sola acción esperada por video. Si la empresa todavía no tiene ningún video, lo habitual es comenzar por el institucional, porque sirve en la web y en las licitaciones tal cual; si ya lo tiene y lo que falta es cerrar ventas, el siguiente es el testimonial.
Para vender a otras empresas: testimonial o caso de éxito
En ventas B2B, un cliente contando qué cambió convence más que la empresa hablando de sí misma. La estructura que usa B.CONTENT es problema, solución y resultado, idealmente con un número. El formato más eficiente es la serie: 3 a 5 clientes grabados en 1 o 2 días de rodaje. Detalle en la guía de video testimonial.
Para presentarte en licitaciones y en la web: institucional
El video institucional cuenta quién es la empresa, qué hace y con quién ha trabajado, en 60 a 120 segundos. Es la pieza que se envía antes de una reunión o se adjunta a una propuesta. Cambia poco, así que conviene producirlo con planos que no envejezcan rápido.
Para contratar talento: employer branding
Un video de reclutamiento muestra el equipo real, las oficinas o la planta y lo que significa trabajar ahí. Suele pedir varias locaciones y casting interno, por eso en la guía de precios de B.CONTENT su rango (USD 4,000 a 10,000) está por encima del de un institucional simple.
Para entrenar al personal: onboarding, capacitación y SST
Los videos de capacitación estandarizan lo que aprende cada persona, algo útil en empresas con varias sedes en Lima y provincias o con mucha rotación. Pueden ser cápsulas con locución, un vocero a cámara, animación 2D o recreaciones de riesgos para seguridad y salud en el trabajo. B.CONTENT los entrega listos para LMS y puede subtitularlos en quechua o aimara. Rangos y formatos en cuánto cuesta un video de capacitación en Perú.
Para contar una historia con peso: documental corporativo
Un aniversario redondo, una empresa familiar con fundadores de trayectoria o un proyecto social en campo dan para un mini-documental de 3 a 5 minutos. No reemplaza al institucional: si lo que necesitas es presentar la empresa en 90 segundos, el documental es más largo y más caro de lo necesario.
Para eventos y producto
La cobertura de eventos corporativos deja un resumen para redes y material para la siguiente edición. El video de producto sirve cuando el producto tiene matices que una foto no comunica; para tiendas en línea está el servicio de video para e-commerce.
Por sector también cambia lo que conviene grabar. B.CONTENT tiene guías para minería e industria, bancos, seguros y fintech, clínicas y salud, universidades e institutos y constructoras.
¿Qué hay que pedirle a una productora antes de firmar?
Antes de firmar un video corporativo, pide por escrito siete cosas: guion incluido, cotización desglosada con el IGV aparte, número de rondas de revisión, lista de formatos de entrega, derechos de música y talento, quién se queda con el material crudo, y cronograma con forma de pago. La tabla muestra por qué importa cada punto y cómo lo resuelve B.CONTENT.
| Qué pedir | Por qué importa | Cómo trabaja B.CONTENT |
|---|---|---|
| Guion y dirección creativa | Si no vienen incluidos, se pagan aparte o los termina escribiendo tu equipo | Guion, storyboard y dirección creativa incluidos (preguntas frecuentes) |
| Cotización desglosada | Es la única forma de comparar dos productoras partida por partida | Desglose de preproducción, rodaje, post, talento y locaciones, en menos de 24 horas hábiles; precios sin IGV (18 %), que se factura aparte (cotizar) |
| Rondas de revisión | Cada ronda extra suma días al calendario | 2 rondas en postproducción; las adicionales con cambios estructurales (reedición, recolor) se cotizan aparte |
| Formatos de entrega | Un master horizontal no sirve tal cual para Reels, TikTok o Shorts | Master HD o 4K, versiones para web y redes y archivos sin gráficos para adaptar a otros idiomas (proceso) |
| Música y talento | Sin licencia o sin autorización firmada, el uso del video queda expuesto a reclamos | Música libre de derechos incluida; música licenciada y casting premium se cotizan aparte; el talento a cámara firma su autorización |
| Material crudo | Define quién puede reeditar el video más adelante | El master final y sus derivados son del cliente; los crudos quedan en la productora salvo acuerdo por contrato, normalmente con costo adicional |
| Cronograma y pago | Las aprobaciones internas lentas alargan el calendario | Se define quién aprueba desde el inicio; pago típico de 50 % al inicio y 50 % contra entrega, o 30/40/30 en proyectos grandes (guía de precios) |
Otro punto que conviene dejar por escrito: las versiones por canal. Si el video va a ir en la web, en LinkedIn y en historias, dilo en el brief. Producir pensando en el vertical desde el rodaje evita volver a grabar.
¿Qué información hay que llevar al brief?
Para cotizar un video corporativo, B.CONTENT necesita siete datos: tipo de proyecto, duración de la pieza final, plataformas donde se va a usar, cantidad de piezas y formatos, fecha tentativa de entrega, presupuesto estimado si lo tienes y referencias de videos que te gusten. No hace falta llegar con guion; escribirlo es parte del trabajo de la productora.
- Tipo de proyecto (institucional, testimonial, capacitación, etc.)
- Duración objetivo de la pieza final
- Plataformas donde se va a usar: web, redes, TV, e-commerce, LMS
- Cantidad de piezas y formatos requeridos
- Fecha tentativa de entrega
- Presupuesto estimado, si lo tienes
- Referencias visuales o videos parecidos que te gusten
Si quieres afinarlo antes, está la guía para hacer un brief de video. O cuéntanos tu proyecto aquí mismo:
¿Cuánto cuesta y cuánto demora un video corporativo en Lima?
Según los rangos referenciales que publica B.CONTENT para Lima en 2026, un video institucional simple (60–90 segundos, una locación, sin talento a cámara) cuesta entre USD 1,500 y 3,500 sin IGV. Un video testimonial va de S/ 2,500 a S/ 15,000 según el alcance, de acuerdo con la calculadora de presupuesto de B.CONTENT (septiembre de 2026). El institucional simple toma de 2 a 4 semanas desde el brief hasta la entrega; uno de complejidad media, de 4 a 6 semanas.
El desglose por tipo está en cuánto cuesta un video corporativo en Lima y en la tabla de precios de productora audiovisual; los plazos por etapa, en cuánto dura producir un video corporativo. Para ver un rango sin dejar datos, usa la calculadora de presupuesto. Los montos son referenciales y cada proyecto se confirma en su cotización.
Así se reparte el trabajo en las cinco fases que describe la página de proceso de B.CONTENT:
| Fase | Qué pasa | Duración |
|---|---|---|
| Brief y desarrollo creativo | Objetivo, público y mensaje; tratamiento creativo con referencias | 3–7 días |
| Preproducción | Guion, storyboard, locaciones, casting y plan de rodaje | 5–10 días |
| Rodaje | Grabación con copia doble del material al cierre de cada jornada | 1–5 días |
| Postproducción | Edición, color, sonido, motion graphics y rondas de revisión | 7–20 días |
| Entrega | Master y versiones por formato en Drive, Frame.io o WeTransfer | 1–2 días |
Para el paso a paso de guion y edición, la guía de cómo hacer un video corporativo efectivo lo cubre completo.
Un ejemplo publicado: los testimoniales de HP Workstation
En 2026, B.CONTENT produjo para HP Workstation una serie de testimoniales con dos voces expertas: Hernando Zurita, decano de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Científica del Sur, y Alfredo Pérsico, presidente ejecutivo de FutureLab. Cada video dura alrededor de un minuto (1:02, 1:05 y 0:53) y se entregó en horizontal 1920×1080 y vertical 1080×1920, con subtítulos quemados y una pieza gráfica de 1080×1350 con la cita del protagonista.
Es un buen modelo de lo que conviene pedir: un mensaje por video, un experto de afuera en lugar del vocero de la marca, y las dos orientaciones listas desde el primer día.
1:02HP Workstation · Hernando ZuritaVideo testimonial · HP
1:05HP Workstation · Alfredo PérsicoVideo testimonial · HP¿Cómo elegir una productora de videos corporativos en Lima?
Antes que el precio, revisa si la productora tiene casos publicados parecidos a lo que necesitas y si su cotización muestra cada partida por separado. Una productora seria te va a preguntar por el objetivo de negocio antes de hablar de cámaras. La cotización más barata suele serlo porque recorta sonidista, dirección de arte o postproducción, y eso se nota en pantalla.
Los fallos más comunes están en 7 errores al contratar una productora en Lima. Si ya sabes lo que necesitas y quieres contratar, la página de B.CONTENT como productora de videos corporativos en Lima tiene los formatos y por dónde empezar.
Preguntas frecuentes
¿Qué video corporativo conviene hacer primero?
Si la empresa no tiene ningún video, el institucional: sirve en la web, en licitaciones y en propuestas sin adaptarlo, y dura de 2 a 3 años antes de renovarse. Si ya existe y el problema es cerrar ventas, lo siguiente es un testimonial de cliente con un resultado concreto.
¿Cuánto tiempo toma producir un video corporativo en Lima?
Un video institucional simple toma de 3 a 4 semanas: 1 a 2 de preproducción, 1 día de rodaje y 1 a 2 de postproducción. Uno de complejidad media, con 2 o 3 locaciones, toma de 4 a 6 semanas. Son plazos referenciales de B.CONTENT y dependen, sobre todo, de lo rápido que se aprueben el guion y los cortes.
¿Necesito tener un guion antes de contactar a una productora?
No. En B.CONTENT el guion, el storyboard y la dirección creativa están incluidos. Basta con llegar con el objetivo, el público, dónde se va a usar el video y una fecha tentativa.
¿De quién son los derechos del video corporativo?
En B.CONTENT, el master final y sus versiones son del cliente. El material crudo queda en la productora salvo que se acuerde por contrato, normalmente con un costo adicional. La música libre de derechos va incluida; la música licenciada y el casting premium se cotizan aparte.
¿Se pueden sacar varios videos de un solo rodaje?
Sí, y es lo que más ahorra. Según la guía de precios de B.CONTENT, producir 5 videos cortos en una sola jornada cuesta entre 30 % y 50 % menos que producirlos en 5 días distintos. Por eso conviene juntar el institucional, los testimoniales y los cortes para redes en el mismo brief.
¿Sirve el video corporativo para una pyme?
Sí. Un institucional simple o un testimonial individual están entre los formatos de menor presupuesto que cotiza B.CONTENT, y a una pyme le permiten presentarse en propuestas y en redes con el mismo nivel que un competidor más grande.
